인천계산초등학교 공고 제 2024- 27호
인천계산초등학교에서는 초등돌봄교실 운영과 관련하여 성실하고 능력 있는 초등돌봄교실 특기적성 프로그램 강사를 채용하고자 하오니, 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
2024. 7. 1.
인 천 계 산 초 등 학 교 장
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1. 채용인원 및 담당업무
구분 | 채용 인원 | 담당 업무 | 비고 |
초등돌봄교실 특기적성 프로그램 강사 | 1명 | 금: 놀이체육 1명 | 돌봄교실 학생 대상 특기적성 프로그램 매주 1회 지도 | 1개반 운영 |
※ 강사 지원이 원활하지 않을 시 유사 강좌로 개설 가능
2. 근로조건 및 보수 등
1. 계약 기간: 2024. 7. 5(금). - 2025. 2. 21(금).
2. 근무 시간: 방과후 13:00 - 14:20(금) (※ 방학 중 근무시간 조정 가능)
3. 근무 장소: 인천계산초등학교 본관 1층 돌봄교실(햇살방), 운동장, 강당 등
4. 근무 조건: 주 1회, 1일 1차시(80분 수업)
5. 보 수: 1차시 80분당 60,000원(세금포함, 재료비 별도)
※ 예산 범위 내에서 계약기간, 수업시간, 강사비, 재료비 조정 가능
3. 강사 자격
1. 관련 분야 전공자, 관련 자격증 소지자 우대
2. 초등돌봄교실 유경험자 및 보육 기관 유경험자 우대
3. 돌봄교실 운영 전반에 대한 이해도가 높으며, 성실하게 근무할 수 있는 자
4. 채용 계약 기간 중 공백 없이 활동 관리에 참가할 수 있는 자
4. 채용기준 및 방법
1. 채용기준
◦ 1차 시험(서류심사)에 결격사유가 없고, 2차 면접에 합격한 자
2. 채용(시험) 방법
◦ 1차: 서류 심사
◦ 2차: 면접 심사 (1차 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보)
※ 서류 접수 인원이 1명 이하 이거나, 적합한 사람이 없다고 판단될 시 면접 심사를 하지 않을 수 있음.
5. 제출서류
1차 접수 시 제출서류 | 1. 강사 지원서(사진부착)-경력에 따른 증명서 제출 2. 최종 학력 증명서 3. 관련 자격증 사본(해당자) 4. 연간지도계획서 5. 공정채용 확인서 | 각 1부 |
2차 면접 시 제출서류 | 1. 개인정보 제공 및 활용 동의서 2. 행정정보 공동이용 사전동의서 3. 성범죄 경력 및 아동학대 관련범죄 전력조회 동의서 |
최종합격자 제출서류 | 채용신체검사서(1년 이내) 통장 및 신분증 사본 주민등록증 사본 잠복결핵감염검진 확인서 청렴이행서약서 |
6. 서류공고 접수 및 결과발표
1. 공고 기간: 2024. 7. 1(월). - 2024. 7. 3(수).
2. 접수 기간: 2024. 7. 1(월). - 2024. 7. 3(수). 15:00까지
3. 접수 장소: 인천계산초등학교 1층 돌봄교실(햇살방)로 직접 제출
- 문의사항 : ☎ 032)453-9504, 032)541-4792(내선 670)
4. 접수 방법: 방문 접수
5. 심사일정
1) 1차 서류심사 결과 발표 : 2024. 7. 3.(수) 16:30까지 합격자 개별 통보
2) 2차 면접 일시: 2024. 7. 4.(목) 15:00 1층 방과후교실(서류심사 합격자에 한함)
3) 면접 결과 발표: 2024. 7. 4.(목), 합격자 개별통보
※ 상기 일정은 학교 사정에 의해 변동될 수 있음
7. 채용서류 반환
1. 채용 여부 확정 이후 구직자가 채용서류의 반환을 요구하는 경우 본임임을 확인한 후 반환함
2. 반환청구권 행사 기간: 채용확정일 이후 180일 이내
3. 반환청구권 행사 방법: 채용서류 반환청구서 제출
4. 반환기한: 반환 청구일로부터 14일 이내
5. 채용서류 파기: 180일 이후 반환되지 않은 불합격자의 제출 서류는 기록물로 관리 하도록 하며, 단위과제카드(불합격자 미반환채용서류관리)에 등록 후 5년간 보존하고 보존기간 경과 후 「공공 기록물 관리에 관한 법률」의 절차에 따라 평가·폐기한다.
6. 기타:「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정하는 바에 따름
8. 유의사항 및 기타
1. 평가내용과 접수된 서류는 일체 공개하지 않습니다.
2. 공고된 사항의 불이행, 허위기재, 또는 기재 착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인하여
발생된 불이익은 응시자 본인의 귀책 사유로 하며, 채용이 취소될 수 있습니다.
※ 채용 절차의 공정화에 관한 법률 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)
구직자는 구인자에게 제출하는 채용서류를 거짓으로 작성하여서는 아니 된다.
3. 최종합격자로 발표된 이후에도 결격사유(채용신체검사 결과 부적격자, 범죄경력조회 결과
이상있는 자 등)가 있을 때는 합격을 취소합니다.
4. 최종합격자 채용 결격사유 발생, 채용 표기 등의 사유 발생 시 면접 심사 차점자 순으로 채용 됩니다.
5. 기타 공고되지 아니한 사항은 우리 학교 결정에 따릅니다.
2024. 7. 1.
인 천 계 산 초 등 학 교 장
